武汉人事派遣公司免费咨询「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

结社权。结社权并不是《劳动合同法》所赋于被派遣劳动者的权利，而是劳动者根揩《》，《劳动法》 和《中华人民共和国工会法》所享有的一项基本权利。结社权是劳动者的一项基本权利，任何时候都不能被剥夺。劳务派遣关系和典型劳动关系虽然存在诸多不同，但劳动者的结社权应当不受影响并充分实现。《劳动合同法》对其结社权予以再次确认并根据劳动派遣关系的特殊性规定劳动者有选择结杜权行使对象的权利。这样一来，就可以防止用人单位、用工单位剩夺劳动者的结杜权。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

 近年来，劳务派遣在一些地方激增，主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业，同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是突出的。虽然在过去两年有所缓解，但并没有完全消失。例如，一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同，但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ，而派遣劳动者只有“三险一金” ，支付基础较低。在大量工人转为全职工作后，企业肯定担心劳动力成本不断上升。

应用控制型人力资源管理模式的中小企业主张以外部劳动力市场满足企业发展的需求，很少或者根本不重视对职工的培训。介于承诺型及控制型两者之间的混合型人力资源管理模式属于比较中庸的人力资源管理模式，与其它两者不同，在招聘时注重对应聘者具有业务技能与潜能的发展，会重点对职工与本岗位相关知识及技巧进行培训，即注重对员工的控制，也注重员工的发展。

劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式

根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、的定义等，都各有不同。

早在2017年，依据当年发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：

标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)