孝感劳务派遣公司诚信企业 武汉江南世纪人力资源

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

清晰明确的写清楚派遣单位与劳动者（被派遣员工）之间的义务及解约义务。劳务派遣合同上写清要与劳动者需签订2年以上劳动合同，并按照法律规定进行相关事项的约定，避免后期派遣单位违约却将相关的问题推托到用工单位上。此外，双方还要将劳动者后期工作的一些情形做出假设，例如在什么原因下用工单位可将劳动者退回到派遣单位。

劳动风险的承担不同。劳务派遣中的要素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者所做出的工作结果，好坏的几率都存在，但其成败的风险则主要是由用人单位承担；而劳务外包中的要素是工作成果，发包人主要关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人不在意，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

有利于降低薪酬支出

　　通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

采用劳务外包后这些员工再也不用担心后找不到工作了，人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说把非的事务型重复型的劳务外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于业务的开展。

同时劳务外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。