孝感司机外包公司诚信企业「在线咨询」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

 提高员工的敬业度。人力资源公司可以针对企业员工实施各种战略，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这能够让员工更加的敬业，终提高企业的利润率。

      留住员工。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26％，减少41％的周转时间。

      合规的知识。通过人力资源服务外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人力资源服务外包具有重要的行业认证，能够为企业的雇员提供的知识。

劳务派遣和劳务外包的区别之一：劳务派遣和劳务外包的概念不同

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务派遣和劳务外包的区别之二：劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

武汉人力外包公司服务项目之一：员工关系处理

人力外包公司通过沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。

武汉人力外包公司服务项目之二：员工培训

根据新入职的员工，组织统一的培训工作，帮助新员工更好的融入集体，了解公司的发展方向和公司文化。

武汉人力外包服务项目之四：企业文化设计

企业文化涉及企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等多个方面，人力外包公司可提供相应服务。

以上是人力外包服务的相关内容，不同的服务类型我们将提供不一样的服务。企业如果有相关人力外包方面的需求，可以联系空间哦，我们很乐意为您服务。