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 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款在劳务派遣与劳务外包这两者之间让发包人深感头疼，很容易致使劳务外包被认定为劳务派遣。为此，如何去区分劳务派遣与劳务外包，如何去划分二者之间的界限？接下来，江南人才总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

1．法律适用不同。劳务派遣适用于劳动合同法，主要是对劳动者的法律保护，隶属于社会法范畴，当用工单位在没有任何理由的条件下，随意向劳务派遣公司退回劳动者，则可根据劳动合同法进行法律。而劳务外包适用合同法，主要是看当事人的意愿进行调整，法律上没有明文禁止的则可自由发挥。

2．对劳动者的管理权限不同。在劳务派遣中的劳动者，主要是看用人单位的管辖制度，是由用人单位直接管理。而劳务外包的劳动者，是由承包人直接管理，发包人不得直接管理劳动者，从事外包劳务的劳动者并不用遵从于发包人的各项规章制度。因此，可看出劳务外包和劳务派遣的区别在于对劳动者管理权限的不同，要想做到真正的劳务外包，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理。

有利于降低薪酬支出

　　通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

劳务派遣

依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》而来的名词。

其形式可以理解为企业把员工出租给另一个企业。

举例：某市某劳务派遣企业招聘了中专女生小A，派到中国移动从事客服工作，中国移动给小A分配工作，并按照协议支付薪酬给劳务派遣企业，劳务派遣企业将薪酬发给小A。