武汉灵活用工品牌企业「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定，被派遣的劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬权是(中华人民共和国》(以下 简称《》)规定的一项基本权利。为落实该项权利，《中华人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)对同工同酬权进行了细化。由于劳动派遣是一种特殊的用工形式，为保护被派遣者的合法权益，《劳动合同法》特别强调,即使被派遗的劳动者并非用工单位的正式员工，用工单位在报图方面也应该向对待自己的正式员工那样对持他们。这是法律平等原则的基本要求。

单位采用人才派遣的主要好处

（一）突破传统人事编制限额，满足企业用人需求

部分属于用人单位的企业可以通过人才派遣的方式招聘员工，使企业在不扩大编制、不改变工资总额的情况下满足用人需求。

（二） 节约人力资源管理成本

根据调查，人才派遣公司可以通过运营将人事管理成本降低到60%至70%。人员招聘、用人程序（包括签订劳动合同、社会保险征管、、计划生育等）、工资支付、人事档案管理、职称评定、资格、劳动争议管理等人事管理，由派遣公司办理，减轻用人单位人事管理负担。

武汉人力资源类型的公司

 武汉劳务派遣是人力资源其中的一种，所以一般来说人力资源公司都包含劳务派遣服务。所以企业要在武汉找劳务派遣公司，可以找一些人力资源公司来做，因为他们业务类型多样，有劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包等，企业可以通过后期接触，选择更适合自己的劳务方式。另外，人力资源公司接触的案例更多，因为人力资源公司的业务不仅仅是一种，所以适用于各种类型的企业，经验也更加丰富。

现在有很多的外包公司可以有效地处理诸如搬迁，临时人员配备，背景调查之类的活动。尽管这些流程对公司的运营非常重要，但它们并不会对公司的战略使命起到驱动的作用。

甚至应该考虑将诸如合规性之类的关键功能外包。人力资源发展的合规性要求不断被关注以保持符合新的法规和法律规定，而大多数人力资源部门的员工没有这方面的专长。

外包给的公司可以提供额外的保障，以防止因合规失误而导致的财务罚款和新闻进而损害雇主形象。

人力资源外包没有太过于固定的模式，可以按照企业的实际需求去定制服务方案，内部保留哪些职能，哪些职能外包给外部，这取决于公司的类型，公司的重点战略以及人力资源在实现这些优先级中的作用。