广州人事外包业务来电咨询「江南世纪」

 劳动力成本的提高

目前国内没有统一-的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑多的问题。

信息化、网络化的程度

人事外包服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约人事外包服务发展的一个因素, 对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着人事外包服务的实施。

服务商的化程度

目前,国内从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

要在企业与人才之间搭建共赢的桥梁，猎头团队的顾问们需要不断提高各方面综合能力，不仅要具有持续学习的能力还需要逐步建立自己的人才圈子，要耐得住寂寞，具有深耕一个细分领域的决心。凭借着丰富的人才资源储备，猎头团队才能够快速、准确的为不同行业、不同类型和不同发展阶段的企业找到合适的人才。

员工对工作有多个选择

员工在辞职的时，不用考虑太多可顾忌的因素，比如是否有理由离职，都不会影响到再就业的困扰，因为人事外包公司一般与多个公司进行对接，员工就能有更多选择工作的权利。

可以看出，人事外包不管是对公司还是对员工都是有很大的好处的，正是因为如此，所以这种用工方式才会受欢迎。

人力资源外包服务起源于20世纪的国家，类如美国、英国等，这也属于变相压榨员工的一种方式。这项服务是近几年才在我国发展起来的，但是在我国不存在劳动压榨，很多人力资源外包服务公司都是为了给下岗员工介绍工作才出现的。这种用工服务可跨地区、跨行业进行安排。年薪一般不会太高，用工也基本都是普通工种，高新技术一般不会采用这种劳动服务。