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清晰明确的写清楚派遣单位与劳动者（被派遣员工）之间的义务及解约义务。劳务派遣合同上写清要与劳动者需签订2年以上劳动合同，并按照法律规定进行相关事项的约定，避免后期派遣单位违约却将相关的问题推托到用工单位上。此外，双方还要将劳动者后期工作的一些情形做出假设，例如在什么原因下用工单位可将劳动者退回到派遣单位。

综合计算工时制度的加班费计算。

　　按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

武汉劳务派遣类型的公司

专门从事劳务派遣的公司相对来说劳务派遣的经验更加丰富，性也将更强。

一般人类资源公司，都有企业，五险一金代缴，工资代发等业务，还可以召开招聘会，各种培训等。武汉劳务派遣公司的收费标准跟派遣的岗位、人数等很多因素有关，一般需要双方洽谈。

那么，企业在武汉选择劳务派遣公司时，要注意什么呢？

1、我们需要看对方的资质是否齐全

2、服务流程是否清晰

3、是否有实际的经营场地，办公设施是否齐全

4、劳务派遣公司是否有过违规的情况，是否有劳务纠纷的现象

5、要去了解劳务派遣公司的信誉和口碑，一个人力资源公司的口碑是很重要的

今天，我们收集了关于“武汉劳务派遣公司”的一些问题，用来帮助企业更好的了解。

问题一：关于武汉劳务派遣公司哪家好的问题

首先，我必须要告诉企业，目前相关数据公司并没有关于劳务派遣公司出具公司的排名，一切我觉得这家公司好，那家公司不错，都有可能不是真实的。的办法是根据自己的人脉圈子，让行业内的人推荐。

问题二：武汉劳务派遣公司靠谱不靠谱

我只能这样告诉企业们，资质健全的劳务派遣公司，在法律意义上来讲都是一家正规的派遣公司。