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武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理优势：

实施前

1.直接面对劳动年检；

2.直接面对社会保障中心的检查单；

3.忘记与员工签合同承担的经济补偿；

4.事无巨细，大到员工劳动合同的签订小到员工四金的缴纳，一股脑全部打理。怎是一个“繁”字了得；

5.如按国内平均工资水平计算，使用一名人事助理的成本在每月5000元左右，且此费用将随着公司雇员的增加再增加。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

获得社会保障缴纳服务

众所周知，不同的城市有不同的社会保障标准。过去，HR在调整和整合社会保障方面遇到困难，害怕出错。现在企业可以外包出去，让外包公司处理社会保障相关事项，人事外包公司负责缴纳社会保障，避免没有缴纳社会保障及现金支付等问题，不仅能确保投保人社会保障权益的合法、合理性和合规性，还能保持社会保险制度的公正性、公信力和公正性。

员工对工作有多个选择

员工在辞职的时，不用考虑太多可顾忌的因素，比如是否有理由离职，都不会影响到再就业的困扰，因为人事外包公司一般与多个公司进行对接，员工就能有更多选择工作的权利。

可以看出，人事外包不管是对公司还是对员工都是有很大的好处的，正是因为如此，所以这种用工方式才会受欢迎。