人力资源招聘外包免费咨询「江南世纪」

人事代理是指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会***金收缴、出国政审等服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、***社会统筹、住房等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

为解决这些“薪酬带来的问题”，一部分企业选择将薪酬管理工作委托给第三方机构，于是便形成了薪酬外包。

什么样的企业在用薪酬管理外包？

小微型企业

小、微型企业内部没有HR，或仅有一、两位HR，所有的工作都压在了HR或行政身上。小、微型企业若想减少薪酬相关的流程失误，节省HR时间与用人成本，则要寻求薪酬外包服务。

薪酬外包/人事代理到底包含哪些服务内容？

现代薪酬外包区别于传统薪酬外包，不只是单纯的把事情外包出去，由外部人员来完成计算工资、发工资信息等事宜。在现代薪酬外包服务过程中，第三方机构不仅会使用系统平台来为客户提供服务，整个服务流程也会严格遵守信息安全管理要求。

对于人才水平实力的评估更加

猎头招聘公司在为企业推荐人才的时候会对人才进行的评估。从之前的从业履历到背景挖掘，需求分析，优势对比等多方面下手。不仅仅从之前就职的企业职位来作为参考。而且要从之前工作中有哪些出色的地方，做事风格，性格，管理水平，未来发展方向等多方面来考量。