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合法的劳务派遣形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以 下简称《劳动合同法》)第62条、第67条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，“ 再派逍'、“内 部派遣'和非全日制招用为法律所禁止。之所以禁止这三种.形式的劳务派遣，在于它们不利于保护作为弱者的劳动者。首先，就再派造行为所产生的关系而言，劳动者、用工单位之间不存在任何形式的劳动关系，劳动者之所以为用工单位提供劳务，其目的是为了履行他与用人单位之间的劳动合同义务。按照劳务派逍关系的法构造，由于用T单位的地位不同于用人单位这一雇主地位，尽管其可以在- -定的范围内支配、使用、管理被派遣的劳动者，但没有权利再处分其与被派遭的劳动者之间的权利。

人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式，就从人力资源管理的目标方面来看，可以将其大致分为三种，即承诺型、控制型以及介于两者之间的混合型。

承诺型的人力资源管理模式是以培育、长期为目标来看待及对待雇佣关系，在日常工作中注重员工可以对企业做出的承诺，通过强化职工与企业之间的关系来实现职工行为与企业目标高度的抑制。

应用承诺型人力资源管理模式的中小企业主张对员工的挖掘与深入发展，在借助于严格的招聘程序、薪资制度及工作保障等方面的内容进行人力资源管理实践的活动。

企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗？

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。

“小时工”和灵活用工的区别

小时工类似于兼职，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。

同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。