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 劳动力成本的提高

目前国内没有统一-的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑多的问题。

信息化、网络化的程度

人事外包服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约人事外包服务发展的一个因素, 对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着人事外包服务的实施。

服务商的化程度

目前,国内从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。

降低成本

能够一定程度上降低公司的运营成本，从而使公司的资金流动运转顺利。而且对于前期的人事管理培训等方面节省了开支，能够规避一些风险投资，还能够对员工的职业管理和工资问题的多少都能够有效解决，使得公司的管理模式更加客观，更有利于执行。

避免纠纷

没有进行人事外包的时候，公司会不断的有一些劳务纠纷，一个公司经常发生这样的事，不仅能够降低公司的影响力，还会使公司的规章制度受到挑战，员工工作的环境也不温馨。所以人事外包就可以解决这些问题，的人事管理进行统一管理，他们的性以及规章制度更加完善，能够使公司免除这些隐患。

对员工的好处

1、能够保障公司员工的权益

公司进行人事外包后，能够有第三方对员工加强约束，管理，此时公司和人事外包公司都要对员工就行保障，只要出现利益、权益受到威胁，对方就会去维护员工的权益。

2、员工之间的联系更紧密

当公司与员工，或者员工之间，出现劳务纠纷或者其他的冲突时，人事外包公司的相关负责人会在中间进行协调，会站在更加客观公正的角度，对待这件事，很大程度上避免了双方矛盾的激化。