企业后勤外包承诺守信「江南世纪」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

企业哪些工作适合劳务外包？

招聘新员工。

      做过HR的都懂，每年企业招聘季招聘员工是很需要花费很多人力物力的，一场招聘完成，合适的人选没有一个，自己还累的要死。很难在短期内满足公司的用工需求的，这时人事外包就能帮到企业，企业把招聘业务外包给劳务外包公司，人事外包在一定程度上能减轻人事部门的运作费用，降低企业负担。还可保证在公司规定时间内或者短时间内、以更广的渠道找到更合适的人才，何乐而不为呢？

劳务派遣和劳务外包的区别之一：劳务派遣和劳务外包的概念不同

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

劳务派遣和劳务外包的区别之二：劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

　劳务外包是指是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。

　那么劳务外包和劳务派遣的区别是什么呢？

　　1、适用的法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

一、企业进行劳务外包应注意事项　　

1、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。

　　2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的主要职能这方面，好由企业本身掌握。如果只是企业的非中心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。