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一、劳务派遣中三性岗位的认定

作:持续时间不超过六个月的工作；

辅助工作: 为主要业务工作提供服务的非主业工作;

替代性工作: 是指用人单位的职工由于下岗学习、休假等原因在一定时间内不能工作，可以由其他职工代替。

对于企业劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，该如何学习掌握认定标准？

若被诉单位主张劳动者是具有劳务派遣性质的劳动者，并提供与派遣公司签订的派遣协议，但其主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同的且劳动者否认派遣事实的，一般不承认劳务派遣关系，被诉单位仍应视为用人单位。

　加班工资的基数又该如何确定?

　　人社部的这位负责介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64 小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　企业采取劳务外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。

通过外包机构为公司吸收人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充分实现个人自主择业。

对于一些淡旺季明显的企业来说劳务外包为企业解决了用工不平衡问题因为季节性原因很多季节性公司一般到8月底就要导致工厂招工难。

采用劳务外包后这些员工再也不用担心后找不到工作了，人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说把非的事务型重复型的劳务外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于业务的开展。

同时劳务外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。