劳务人事代理诚信企业「在线咨询」

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

申请代发工资对企业有很多好处：

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷

用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

近年来，随着互联网的迅速发展，人力资源管理外包对企业的重要性被越来越多地提及。根据了解，大部分企业对人事外包都是持积极态度的。以人事外包服务为例，其服务的本质是让企业专注于自身的竞争力。企业将繁琐的人事工作外包给机构，简化内部流程，减少HR事务工作量，降低雇佣风险，控制人力成本，让HR集中精力从事更具战略性的人力资源职能。

对于人才水平实力的评估更加

猎头招聘公司在为企业推荐人才的时候会对人才进行的评估。从之前的从业履历到背景挖掘，需求分析，优势对比等多方面下手。不仅仅从之前就职的企业职位来作为参考。而且要从之前工作中有哪些出色的地方，做事风格，性格，管理水平，未来发展方向等多方面来考量。