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发布时间:2022-04-25 04:37:00 作者:江南世纪
武汉江南世纪人力资源集团有限公司(简称:江南人才集团),集团总部位于湖北武汉,多年来,集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念,依托完善的服务管理体系,在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树,致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定,被派遣的劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬权是(中华人民共和国》(以下 简称《》)规定的一项基本权利。为落实该项权利,《中华人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)对同工同酬权进行了细化。由于劳动派遣是一种特殊的用工形式,为保护被派遣者的合法权益,《劳动合同法》特别强调,即使被派遗的劳动者并非用工单位的正式员工,用工单位在报图方面也应该向对待自己的正式员工那样对持他们。这是法律平等原则的基本要求。
近年来,劳务派遣在一些地方激增,主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业,同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是突出的。虽然在过去两年有所缓解,但并没有完全消失。例如,一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同,但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ,而派遣劳动者只有“三险一金” ,支付基础较低。在大量工人转为全职工作后,企业肯定担心劳动力成本不断上升。
劳动风险的承担不同。劳务派遣中的要素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者所做出的工作结果,好坏的几率都存在,但其成败的风险则主要是由用人单位承担;而劳务外包中的要素是工作成果,发包人主要关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人不在意,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。免责声明:以上信息由会员自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责,天助网对此不承担任何责任。天助网不涉及用户间因交易而产生的法律关系及法律纠纷, 纠纷由您自行协商解决。
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