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推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

人事外包服务费用是多少？

与其他服务一样，根据不同企业需要的外包项目，人事外包服务的费用也会不一样。小编建议各企业在评价人事代理服务费用时，综合员工工资、员工福利、企业业务、企业非业务、企业发展规划等条件，预估人事代理服务的投入和产出比例。

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

选择薪酬管理外包的好处有哪些？

1、降低成本

薪酬外包能降低企业的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内外税收洼地政策，降低用工成本，减少客户的人力资源。

2、提

利用第三方人力资源服务机构的服务网点和信息平台，可以提高人力资源管理的工作效率，提升HR的工作价值，使其投入到更具价值的业务中，提升企业利益相关者的满意度，并整合获取人力资源报告 。

员工对工作有多个选择

员工在辞职的时，不用考虑太多可顾忌的因素，比如是否有理由离职，都不会影响到再就业的困扰，因为人事外包公司一般与多个公司进行对接，员工就能有更多选择工作的权利。

可以看出，人事外包不管是对公司还是对员工都是有很大的好处的，正是因为如此，所以这种用工方式才会受欢迎。