深圳司机岗位外包服务介绍「多图」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

    节省时间和资源。通过人力资源公司，企业能够完善内部人力资源的技能，同时还能够吸引的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

让管理层能专注于发展中心业务。通过人力资源服务外包，企业的管理层能专注于其擅长的领域：开发企业的中心业务。

      为企业未来的发展做好准备。在目前的经济环境下，人力资源服务外包业务可以帮助企业有效的找到、筛选、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

当下，作为近几年十分火热的用工形式，劳务外包一定排的上名号。而大部分企业选择劳务外包的原因在于它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?它是如何降低成本的呢？

降低企业的管理费用。

      了解劳务外包的都知道，选择劳务外包，就意味着劳务咨询以及人工使用等都由劳务派遣公司负责，是承包方负责托管人员的一切事物。这有效的降低了企业的管理费用，减少了企业费用的开支。

劳务外包

依据《合同法》而来的名词。

其形式与劳务派遣很容易混淆，在实务中也很难区分，但确实有其不同点、

劳务外包一般包括业务流程外包、知识流程外包、技术流程外包三类，即BPO、KPO和ITO。其区别之一在于项目方是否介入工作，即是否管人，不管人就是劳务外包、管人就是劳务派遣。除此以外还有其他区别，不一一表述。

不详述的原因是登记中无需判断其分类，只要是劳务外包企业，登记机关只需按照其实际经营事项核定经营范围即可，无需考虑是否与劳务有关。

      劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。