广州人事劳务派遣诚信企业「在线咨询」

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定，被派遣的劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬权是(中华人民共和国》(以下 简称《》)规定的一项基本权利。为落实该项权利，《中华人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)对同工同酬权进行了细化。由于劳动派遣是一种特殊的用工形式，为保护被派遣者的合法权益，《劳动合同法》特别强调,即使被派遗的劳动者并非用工单位的正式员工，用工单位在报图方面也应该向对待自己的正式员工那样对持他们。这是法律平等原则的基本要求。

用人单位对劳动者负有告知劳务派遣协议内容的义务。在用人单位向用工单位派道劳动者时，其必须向劳动者告知说明其与用工单位之间的劳务派遗协议的内容。

用人单位的收费禁止义务。即用人单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。

投保文务。用人单位应该为被遗派者投保，使其享受劳动保险待遇。

企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由，随时使用、随时停止，且不必与劳动者签订劳动合同。那么灵活用工是小时工吗？

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式，和灵活用工不是一个概念。

“小时工”和灵活用工的区别

小时工类似于兼职，都是属于业余时间为企业提供各类技能服务，兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。

同时我们可以看到，无论是兼职还是“小时工”，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。